跳到主要內容區塊

臺北市立聯合醫院仁愛院區

首頁_新聞專區

108年6月26日新聞稿-北市聯醫調薪6次 致力改善員工待遇
  • 發布機關:臺北市立聯合醫院

臺北市立聯合醫院新聞稿

發稿單位:臺北市立聯合醫院
發稿日期:108年6月26日
發 言 人:黃遵誠副總院長

北市聯醫調薪6次 致力改善員工待遇

    柯市長103年12月25日上任後即指示,在醫療基金財務得以支應原則下,逐步提高契約僱用人員薪資,致力促進優質的工作環境。北市聯醫四年多來共增加4億餘元經費,分別於104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月,分6次調升契約僱用人員薪資,以108年5月相較於103年12月未調薪前每位契約僱用人員薪資平均成長12~14%,北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。

    北市聯醫獎勵金依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理。醫院營運每年盈餘數不同,獎勵金提撥數並非固定,與員工提供勞務即可請求工資之「經常性給與」有別,若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時,即無法提撥獎勵金。過去年度盈餘佳時,決算點值曾高達127元,從未少發給員工。

    現因臺北區健保醫院總額平均點值大幅下降,北市聯醫預估108年整體盈餘縮減約4.73餘億元,因此依中央頒布盈餘提撥獎勵金公式推估獎勵金將減少。為避免造成獎勵金溢發必須收回窘境,自108年1月起醫師先行調降績效預支點值,醫師以外其他人員自4月起預支點值由120元暫調整為70元,本次全員調整預支點值乃是權宜措施,若108年全年盈餘結算結果較預估數成長時,當按公式比例補發給員工。

    北市衛生局為降低外在環境衝擊,已暫免北市聯醫每年依規定上繳統籌専戶款項,期望在健保艱困時機,協助穩定基層向心力,促北市聯醫員工仍能肩負責無旁貸的公共衛生任務。現在大環境不佳,全聯醫人若能集結共識,團結努力、開源節流,創造更多盈餘,獎勵金亦會與全體員工共享。