跳到主要內容區塊

危機中看見契機 化防疫量能轉為關懷量能

  • 發布機關:臺北市立聯合醫院

有關醫師職業工會、北市聯醫企業工會以及媒體關心聯合醫院“醞釀離職”,及工會指稱係因為投入社區人力過多,影響醫院盈餘導致醫護同仁薪資獎金減少,以及未訂定支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」實體教育訓練計劃與補償措施獎勵辦法等應變作為,造成防疫缺口之報導,北市聯醫嚴正表示,工會對外所指並非事實,嚴重打擊前線人員士氣,應予以導正視聽!
  北市聯醫進一步說明,除了執行常規醫療外,針對失能弱勢無法就醫的病人,提供居家醫療,實現醫療平權,解決快速老化問題,成為台灣的典範。近五年來,屢獲多次獎項,如第一屆國家品質獎,生策會SNQ等獎項。北市聯醫表示,依照現行醫療機構設置標準,護理人力遠超過設置標準以及評鑑標準,各院區護理同仁共計約2,400人,其中,投入社區居家照顧“失能弱勢”護理人力為64人,只占全聯醫護理人力占比為2.63%,其餘97%完全投入防疫工作。
  北市聯醫嚴正表示,工會對外指稱“扣薪”絶對不是事實。柯市長上任後,聯醫共調升了6次薪水。而所謂的“獎勵金”,當然視獲利狀況而有所增減。重要的是,同仁的平均年所得(薪資+獎勵金),都穩定成長(除107年醫師年均總所得較103年少1仟3百元)。同時,依照歷年春節前後,都會有一波同仁因個人生涯規劃及家庭因素請辭。其離職原因以生涯規畫(求學、轉換工作)最多占52%,家庭因素(結婚、居所距離、長輩要求)占26.5%,往年護理同仁離職人數從107年1-3月104人、108年1-3月77人,迄今(109年)1-3月離職護理人員計92人(截至3月27日)。不管是人數與離職原因均非工會所稱的醞釀“離職潮,何況,在照顧“隔離病房”的醫師與護理師團隊,均堅守崗位,士氣高昂,沒有人提出離職申請。
  聯合醫院說,和平院區是台北區域6縣市的應變醫院,它的位階在中央級應變計畫之中。趁著多位抗煞老將還在崗位的時候,帶領年輕一代醫事人員,以A9負壓隔離病房29床為實體空間,由負壓隔離病房累積豐富的護理照護經驗的督導及護理長領軍,親自帶領26位護理人員做現場實體訓練,從防護裝備之穿脫、照護動線以及實務照護內容,皆有一套完整之訓練計畫,讓所有同仁上陣前有完整紮實的訓練與充分的防護措施。
   聯合醫院表示,透過教育訓練及心理關懷,共同複習防疫體系,在過去一個多月,已多次演練,累積了充分的經驗,也讓他們了解這家醫院的軟硬體、流程設計、管控措施等是經得起考驗的。
   北市聯醫進一步說明,對於支援照護的一線醫護同仁採超前部署計畫, 目前正逐步清空和平院區普通病房,同意支援照護共計89人,其餘依其意願安排服務並尊重所有同仁的意願,目前持續徵詢中,其他院區支援同仁均採同樣原則。衛生局也訂有外院人力的備援計劃,100-150備援人力正緊鑼密鼓訓練當中。聯合醫院表示,對於所有自願參與第一線防疫同仁,總院長承諾,一定會給予最優的補償和獎勵。  
   聯合醫院指出,3月3日北區正副指揮官與中央及市府長官蒞臨指導,3月5日臺北市長柯文哲也親自到和平與仁愛院區視察,了解相關分階段啟動機制,並慰問醫護同仁。市長特別問到,同仁下班後,是否有準備宿舍?所有需要,市府都會盡全力支援,請同仁安心,都準備好了!
   聯合醫院說,公立醫院存在的價值,就是執行國家的公共衛生政策,特別是防疫工作的準備,北市聯醫身為公立醫院責無旁貸的社會價值,聯合醫院表示,危機就是轉機,從這次疫情中看到了契機,在太平時期,每個人本位主義鮮明,期盼大家把防疫的量能轉化為關懷的量能,利他也利己,齊心打贏這一疫,才是當前要務。