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臺北市聯合醫院109年度優秀員工表揚大會

  • 發布機關:臺北市立聯合醫院
  • 聯絡人:黃遵誠 副總院長

發稿日期:109年5月18日

臺北市立聯合醫院訂於109年5月18日(星期一)下午二時至三時假中興院區六樓第一會議室舉辦「109年度優秀員工表揚大會」,公開表揚院本部及各院區行政(含駐衛警)、醫技及職工共計33人,獲選優秀員工每人均可獲得獎盃乙座及獎金10,000元。

醫療事務室同仁陳瑢娟管理師穩固健保收入,降低門診健保核減率,本院自102年第3季起,持續6年低於健保臺北區同儕醫院。加強健保申報品質、品質指標管控,達成醫院總額品質指標,醫院總額品質保留款逐年增加;另以系統警示及限制降低門診特定藥品重複用藥費用核減及申復爭議案件數,逐季降低重複用藥額度;因應健保署醫院總額點值風險管控暨品質提升方案,配合調整本院HIS系統之需求規劃及測試,以降低核減率及提升品質補付率。

檢驗科董抒雲醫事檢驗師運用IPPC手法進行輸血案例之教學,指導PGY及實習生教學認真並給予適當指引,於台灣醫檢學會年度大會學術海報發表,具有臨床教師資格對於實習生有完整的教學方案做好醫學知識的傳承;積極配合醫院及教學醫院評鑑,負責血庫之資料統整,參與多次陪評並完成評鑑條文書面作業;參與QCC降低病房檢體退件率,正確收集檢體,減少病房檢體退件率,在病人安全照護中扮演極重要角色,確保病人安全,參加全院品質競賽獲得優等;擔任“營造幸福職場委員會”委員,積極參與讓員工感受到安全幸福的工作環境,打造幸福職場;負責防疫物資統整調度請領,配合醫院防疫政策。

職能治療科蘇俊瑞職能治療師統籌及綜整本院文山職能工作坊之精神復健服務,且服務品質良好,並獲得108年臺北市精神復健機構督導考核優等,使本院社區精神復健服務之聲譽優異;社區資源與服務連結,以去汙名化社區識能宣導及公益演出活動,引導社區民眾進一步認識精神康復之友。同時積極參與國內外研討會標竿學習、門診宣導衛教、各校見實習生教學等。參加108年同理心感動服務競賽並獲得入選獎。蘇員以創新方案規畫及執行、成果報告發表、以及前往他院區分享感動服務。

近年來,因應台灣醫療單位人力嚴重短缺,本院除致力提升員工專業形象外,在福利措施中,調整薪資及提升夜班津貼之獎勵,為吸引優秀人員留任,已研擬其他各項津貼,期能共同建構正向、友善的職場工作環境。

在此,藉由這場溫馨而有意義的優秀員工表揚活動,再次表達對本院員工的感謝與鼓勵,您們辛苦了!