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北市聯醫營造幸福職場 翻轉醫療文化

發稿日期:106年7月6日

北市聯醫為落實政府一例一休新制以來,致力營造幸福職場,積極向中央爭取突破加班費以90年決算數8成的上限規定,盼終止長久以來的積欠時數與血汗醫院現象。
   
為避免臨床人力不足及減少同仁加班可能過勞情形,獲得柯市長、市府人事處、主計處、衛生局及市議會支持,同意北市聯醫105、106年度增加120個員額,並已獲得中央行政院人事總處增撥加班費6佰多萬元。
   
臺北市立聯合醫院黃勝堅總院長表示,近年來北市聯醫積極朝翻轉醫療文化,重塑醫療人文方向邁進,目的是希望重建醫病間深厚的信任關係,提供民眾有溫度的醫療服務,這一切都有賴醫護同仁一股服務熱忱來創造。
   
黃勝堅總院長表示,北市聯醫向來重視醫護同仁的辛勞付出,為了讓醫護同仁能無後顧之憂的投入工作,除積極落實全院加班申請制度外,並提供多元管道與同仁建立良性溝通機制,且要求各單位主管依法落實自主管理休假,在兼顧保障同仁權益及妥善運用人力下,持續提供市民優質醫療服務。