臺北市立聯合醫院

宗旨

     自92年承接臺北市政府衛生局辦理之全責照顧服務計畫，特設置「全責照顧委員會」辦理本院病房助理工作規範、訓練等相關事宜，。另顧及病人或家屬僱用自費照顧服務員之需求，設置「照顧服務員委員會」為照顧服務員合約廠商單一窗口協助自費照顧服務員申請。104年度將全責照顧服務委員會與照顧服務員委員會整併為『臺北市立聯合醫院護理部全責照顧委員會』。並於112年度更名為『整合照護委員會』。
 
組織架構

一、本會置召集人一名，由護理部主任擔任之；主任委員一名，由部主任指派組主任由院區主任擔任之，委員設有數名；本委員會下設全責照顧組及照顧服務員組二組，各組院區代表至少1人，委員由各院區主任或督導長指派，分由各院區推薦護理長、副護理長或護理師代表共同組成，且其中基層人員（副護理長以下人員）委員(病房助理員)須佔本會委員人數之百分之二十。
 
 二、委員任期二年，期滿得予續聘，其中委員出缺時，其繼任者之任期至原任期屆滿之日止。

組織圖

任務

一、全責照顧組
 (一)病房助理員人力評估與規劃。
 (二)擬定與修訂全責照顧委員會管理作業要點。
 (三)擬定與監控病房助理員在職教育訓練。
 (四)辦理及培訓照顧服務員訓練。
 (五)訂定及稽核品質監測。
 (六)統計分析申訴問題。
 (七)選拔及表揚優良病房助理員。
 (八)十年資深人員表揚。
 (九)編列預算及審查。
 
二、照顧服務員組
 (一)審查合約公司所提供照顧服務員書面資料，是否符合合約所製訂條件，並備查。
 (二)訂定工作時間及收費標準。
 (三)訂定照顧服務員工作內容：維護病人個人衛生、協助病人進食、協助病  人活動、協助病人安全維護、其他工作。
 (四)品質管理稽核：照顧服務員報到、照顧服務員簽到（退）、派班統計、例行評核、體溫之監控、環境管理之監控、滿意度調查。
 (五)統計分析申訴問題。
 (六)選拔及表揚優良照顧服務員。
 (七)管理費運用及保管。
 
年度工作計畫 

一、辦理照顧服務員訓練共3梯次，並與職能發展學院、紅心字會及紅十字會合作，協助安排院區實習及人才招募。
 二、辦理長照相關科系學生實習安排以及獎助學金申請。
 三、辦理在職教育課程。
 四、辦理初階及進階臨床指導師課程訓練。
 五、舉辦全責創新觀摩會。
 六、舉辦技術大會考。
 七、滿意度調查。